Presenza n°1 - 2017
- INCONTRO CON IL MANAGEMENT DELLO STABILIMENTO
- RINNOVO CCNL CARTAI
- ASSUNZIONI
- CALENDARIO INCONTRI AZIENDA-RSU
- NUOVA POLIZZA SANITARIA
INCONTRO CON IL MANAGEMENT DELLO STABILIMENTO
Il 12 gennaio 2017, presso la sala riunioni dello stabilimento di Foggia dell’IPZS spa, si è tenuto un incontro tra il Management dello stabilimento, rappresentato dall’Ing. Mormile e dal Dott. Ardito, e una delegazione sindacale composta dai Segretari Territoriali di categoria e le RSU dello stabilimento di Foggia.
L’incontro era stato chiesto dalla RSU il 20 dicembre 2016 per verificare con l’Azienda l’applicazione degli accordi, sottoscritti il 6/10/2016 e 12/12/2016, riguardanti il passaggio a turni di otto ore e la mobilità tra aree omogenee e non omogenee e la mancata erogazione in busta paga degli importi previsti dagli accordi sottoscritti tra le parti il 15/12/2006 e il 14/06/2010, riguardanti l’applicazione del CCNL grafico a tutti i dipendenti dello stabilimento.
I rappresentanti della UILCOM di Foggia, prima che si iniziasse a discutere sui punti oggetto della richiesta di incontro fatta dalla RSU il 20/12/2015, hanno ritenuto opportuno chiedere al dott. Ardito di informare la delegazione sindacale su come l’Istituto intendesse procedere per accelerare l’assunzione del personale sottoposto a selezione, essendo state completate tutte le procedure e viste le difficoltà che le attività produttive affrontavano quotidianamente per mancanza di personale.
Il Dott. Ardito ha informato la delegazione che il 16/01/2017 sarebbero state assunte, tra quelli sottoposti a selezione, 29 unità sia per sostituire i dipendenti dimessi, sia per far fronte a nuove esigenze produttive, con una finestra aperta fino al 28/02/2017, per permettere ai selezionati occupati di rispettare il periodo di preavviso. I nuovi assunti sarebbero stati contrattualizzati con contratto a tempo determinato, scadenza 30 giugno 2017, con livello contrattuale C2 grafico, al pari degli attuali dipendenti a tempo determinato. Ha infine ribadito che l’Istituto non ha l’obbligo di dare informazioni sulla composizione nominativa dell’elenco dei sottoposti a selezione ma solo di dare una informativa sul numero delle persone assunte e sul tipo di contratto.
I rappresentanti della UILCOM hanno evidenziato che la proroga del contratto a tempo determinato dei dipendenti assunti nel 2015 e nel 2016, per i vincoli imposti alle assunzioni a tempo indeterminato dal decreto Madia, ha prodotto nei confronti di questi dipendenti, per i quali esistono incontestabili requisiti di stabilizzazione, una reale discriminazione economica e professionale. Hanno, quindi, chiesto che a questi e ai futuri assunti a tempo determinato siano riconosciuti gli stessi diritti dei dipendenti stabilizzati, per la erogazione del premio di risultato, per la fruizione della polizza sanitaria, per l’anzianità finalizzata al riconoscimento di 200 ore per il calcolo della tredicesima, per un riconoscimento dello stesso livello contrattuale degli assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, per una possibile collocazione professionale diversa da quella di assunzione. E’ stato anche chiesto che, qualora siano apportate modifiche al decreto Madia che eliminino il divieto di assumere a tempo indeterminato, vi sia una immediata stabilizzazione degli assunti con contratto a tempo determinato.
E’ stato infine chiesto al Management di stabilimento, dopo il successo riscosso dall’incontro di calcio tenutosi presso il campo di calcio dell’Opera San Michele, di chiedere all’A.D. dell’IPZS, Dott. Aielli, che ha elogiato le capacità e l’impegno di tutto lo stabilimento, durante la cerimonia pubblica e l’incontro con i media per la inaugurazione dell’Open Day, di valutare la possibilità di costruire una struttura ludico sportiva nell’area oggetto di bonifica dell’ex parco paglia, per consentire ai dipendenti momenti di svago e di aggregazione.
Su questa ultima richiesta il Dott. Ardito ha dichiarato che ad oggi l’indirizzo aziendale, per tutti i siti produttivi, è quello di attivare percorsi di convenzione che favoriscano le esigenze dei dipendenti, evitando la costruzione diretta di impianti e strutture ricreative. Ma la UILCOM non si arrenderà e continuerà a presentare questa richiesta anche in futuro, nella convinzione che il no di oggi diventerà il si di domani.
Per quanto riguarda le richieste afferenti il premio di risultato, la polizza sanitaria, la tredicesima mensilità, una diversa collocazione professionale, un inquadramento superiore e la possibilità di stabilizzazione, l’Azienda ha garantito che ai dipendenti con contratto a tempo determinato saranno riconosciuti gli stessi trattamenti e gli stessi diritti riconosciuti a quelli con contratto a tempo indeterminato.
La delegazione sindacale ha, quindi, chiesto al Direttore dello stabilimento di dare una informativa sullo stato di avanzamento degli investimenti previsti per lo stabilimento di Foggia e sui lavori di bonifica dell’area ex parco paglia e ex centro chimico.
L’Ing. Mormile ha dato alla delegazione sindacale una ampia informativa sugli investimenti che sinteticamente riguarda le seguenti attività:
- - E’ stata avviata la produzione dell’Attività Gioco Lotto, con la parte allestimento che utilizzerà per ora le vecchie macchine, con la previsione che entro sei mesi andrà a regime l’allestimento automatizzato. Obiettivo è produrre su tre turni;
- - Per il fabbisogno di carta per il Gioco Lotto è prevista una produzione di 2400 tonnellate anno, pari a 8-10 giorni di produzione mensile;
- - Dopo la gara andata deserta per la trasformazione a macchina in tondo della ex seconda continua, l’importo stanziato è stato portato a 15 mln di euro e a breve sarà completato l’iter di assegnazione dell’appalto;
- - Per quanto riguarda l’Attività Olografica, l’Istituto intende acquistare una macchina rotocalcografica di ultimissima tecnologia ed è in contatto con tre ditte costruttrici, al top nella costruzione di macchine rotocalcografiche, per la fornitura di una macchina che sarà costruita solo per lo stabilimento di Foggia;
- - Per l’avvio dell’attività di Disaster Recovery, si stanno definendo le competenze da assegnare a Roma e Foggia;
- - Per quanto riguarda il revamping dell’impianto produzione targhe per auto, tutto è ancora in stand bay, in attesa di vedere l’avvio dell’investimento previsto per Verres, ad oggi ancora in fase di studio;
- - Il budget targhe auto per il 2017 è di 2,7 mln di kit;
- - E’ previsto un ulteriore incremento della produzione di Bollini Farmaci;
- - Continuerà l’attuale produzione dei ricettari medici in attesa del nuovo Budget;
- - La bonifica dell’ex parco paglia sta proseguendo nei tempi previsti grazie anche al ruolo attivo svolto dalla prefettura di Foggia.
Si è, quindi, deciso di proseguire l’incontro con l’esame degli argomento contenuti nella richiesta presentata dalle RSU il 20/12/2016.
L’Azienda ha ammesso che è stato commesso un errore nella erogazione di quanto previsto dagli accordi sull’applicazione del contratto grafico a tutti i dipendenti dello stabilimento di Foggia e ha garantito che le somme trattenute ai beneficianti saranno rimborsate.
Per quanto riguarda la verifica degli orari di lavoro, la mobilità tra aree omogenee e non omogenee, il 7% agli addetti dell’Attività Produzione Carta, degli Allestimenti, della Manutenzione e delle Utilities, l’organizzazione delle attività produttive che ne sono sprovviste, si è deciso che in un nuovo incontro con la RSU si stabilirà un calendario di incontri, per trovare una soluzione condivisa e soddisfacente per tutti i dipendenti interessati.
RINNOVO CCNL CARTAI
Il 23 gennaio 2017, le Segreterie Nazionali di categoria hanno comunicato alla controparte datoriale che si è conclusa positivamente la consultazione con i lavoratori per l’approvazione dell’accordo sul rinnovo del CCNL cartaio e quindi si può dare attuazione agli impegni contrattuali.
L’approvazione definitiva dell’accordo sul rinnovo del CCNL cartaio ha importanza diretta sulla trattativa per il rinnovo del CCNL grafici poiché i due contratti nel futuro rinnovo dovrebbero confluire in un unico contratto di settore e, quindi, in tempi rapidi si dovrebbe raggiungere l’accordo per il rinnovo del CCNL grafici.
Nei precedenti numeri di presenza, consultabili sul sito della UILCOM di Foggia, sono stati ampiamente e dettagliatamente illustrati i contenuti della piattaforma presentata dalle Organizzazioni Sindacali, contenente le proposte di modifica del CCNL grafico.
ASSUNZIONI
Continuano le assunzioni, anche se a tempo determinato, di operai di produzione da adibire a tutte le attività, vecchie e nuove, presenti nello stabilimento di Foggia.
La UILCOM non intende fare a posteriori nessuna valutazione, ne osservazione, sulle procedure di selezione adottate dall’Azienda, anzi ritiene positivo che finalmente è stato dato corso all’impegno di sottoporre a selezione e assumere anche i candidati che hanno rapporti parentali diretti con dipendenti e ex dipendenti.
Le nuove assunzioni, che ci auguriamo diventino presto stabili, rappresentano una grandissima vittoria per la UILCOM che da sempre sostiene l’importanza di avere nello stabilimento nuove attività produttive, poiché nuove produzioni determinano la necessità di nuove assunzioni, cosa che sta avvenendo e che rende felici i nuovi assunti e soddisfatti i dirigenti e tutti gli iscritti alla UILCOM.
La stessa soddisfazione per La UILCOM è rappresentata dalle assunzioni fatte per sostituire i dipendenti dimessi, poiché è anch’esso frutto delle battaglie fatte dalla UILCOM, spesso in solitudine, per ridurre il numero degli indiretti e per efficientare le attività produttive. Solo queste scelte e non altro costringono oggi l’IPZS ad assumere personale in sostituzione di quello dimesso. Se non si fosse adottata questa politica impopolare, che è costata alla UILCOM anche in termini di iscritti, oggi non saremmo qui a parlare di assunzioni per sostituire il personale dimesso.
Un merito va anche dato ai dipendenti dello stabilimento che si stanno impegnando per raggiungere risultati produttivi impensabili in altri stabilimenti del gruppo IPZS. Questo, unitamente all’impegno e alla credibilità del nuovo Management di stabilimento, riconosciuta pubblicamente anche dall’AD dell’IPZS, Dott. Aielli, ha creato le condizioni di credibilità e di garanzia di serietà che hanno consentito di portare il numero delle nuove assunzioni dall’iniziale 15 all’attuale 29 e, quindi, i nuovi assunti debbono dire grazie anche al lavoro e l’impegno dei colleghi che già lavorano nello stabilimento.
La UILCOM ritiene che adesso tutti debbano impegnarsi, ad iniziare dai nuovi assunti, per raggiungere gli obiettivi produttivi e creare le condizioni per stabilizzare tutti i dipendenti con contratto a tempo determinato.
La UILCOM, su questi obiettivi e su tutte le proposte aziendali che hanno come finalità nuove attività da allocare nello stabilimento, è stata, è e sarà sempre disponibile a discutere.
All’Azienda chiediamo, in cambio, il rispetto della dignità dei dipendenti, delle professionalità possedute e soprattutto che, con i nuovi ingressi da distribuire tra le varie attività dello stabilimenti e gli spostamenti che si stanno operando nei confronti del personale già presente nello stabilimento, stabilizzato e non, non siano assunte decisioni penalizzanti per alcuni dipendenti a vantaggio di altri, come è accaduto spesso in passato. La UILCOM chiede che, prima di dare corso a spostamenti del personale internamente alle attività produttive e tra esse, si accerti con puntualità che non vi siano ne discriminazioni ne penalizzazioni e che, a chi merita, siano date tutte le possibilità di futura crescita professionale.
CALENDARIO INCONTRI AZIENDA-RSU
Il 18/01/2017 si è tenuto un incontro tra il Dott. Ardito e la RSU dello stabilimento, per dare corso all’impegno assunto dal Management aziendale di programmare un calendario di incontri, per definire l’applicazione del 7% e la organizzazione delle attività produttive prive di organizzazione.
Si è deciso di proseguire il confronto con la seguente calendarizzazione:
Purtroppo, dobbiamo registrare il primo intoppo, difatti, per problemi di salute del Dott. Ardito, è stato rinviato l’incontro di venerdì 27/12/2017. La RSU contatterà il Dott. Ardito il prossimo lunedì 30/01/2017 per concordare una nuova data, con l’impegno di mantenere confermate quelle successive, poiché ulteriori ritardi nel trovare una soluzione alle tematiche oggetto di confronto sarebbero incomprensibili e non più tollerabili da parte di tutti i dipendenti.
NUOVA POLIZZA SANITARIA